PENGARUH IKLIM ORGANISASI, WORK LIFE BALANCE DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG  KOTA

Ni Wayan Regita Wulandari; Octavianus Sumardana Pratama

doi:10.47329/jurnal_mbe.v10i1.1266

Ni Wayan Regita Wulandari Universitas Ngurah Rai
Octavianus Sumardana Pratama Universitas Ngurah Rai

DOI: https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v10i1.1266

Keywords: Organizational Climate, Work Life Balance, Work Ethics, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of organizational climate, work life balance and work ethic on the performance of civil servants at the Department of Public Works and Spatial Planning in Denpasar City. This study used observation, interview, questionnaire and documentation methods with a sampling technique, namely the proportional random sampling technique with a total sample of 56 employees. Data were analyzed using instrument test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, t test and f test. The results of the analysis show that organizational climate, work life balance and work ethic simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Organizational climate has a positive and significant effect partially on employee performance. Work life balance has a positive and significant effect partially on employee performance. Work ethic has a partial positive and significant effect on employee performance at the Department of Public Works and Spatial Planning in the City of Denpasar.

References

Anaroga, Pandji. 2017. Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Anugrah, Panji Galih. 2021. Peran Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Yang Menerapkan Work From Home (WFH) Di Masa Pandemi Covid-19 Studi Literatur. Jurnal Manajemen. Universitas Negeri Malang. Vol 1, No 3, Hal 340-348.

Arifin, Muhammad dan Muharto, Agus. 2022. Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Panglima Sudirman. Vol 15, No 1, Hal 37-46 Ayuningtyas, D. Dkk. 2017. Analisis Situasi Kesehatan Mental pada Masyarakat di Indonesia dan Strategi Penanggulangannya.

Jurnal Kesehatan Masyarakat UI. Vol 9, No 1, Hal 1-10

Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Masa Kini. Bandung: Refika Aditama

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gracia, Bunga Astra. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kamar Dagang dan Industri Indonesia Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen. Universitas Paulang. Vol 5, No 1,

Hal 53-67

Haryanto. 2017. Kajian Implementasi Pembelajaran Berbasis E-learning dengan. Pendekatan Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT)

Irwan, Asri dan Reynilda. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan dan Holtikultura Kabupaten Gowa. Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar. Vol 1, No 2, Hal 1-16.

Kamaruddin. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Batu Bara. Jurnal Manajemen. Universitas Islam Sumatera Utara.Vol 3, No 2, Hal 103-112.

Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Katili, Graciela Virginia. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kebahagian Terhadap Kinerja Di Dinas Pertanian dan Peternakan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen. Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol 9, No 1,

Hal 556-565.

Kusuma, Arta Adi. 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap. Kinerja Karyawan Hotel Muria semarang.Skripsi UNES. Semarang

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Refika Aditama.

Masrifah, Ifah. 2021. Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bekasi). Jurnal Manajemen dan Bisnis. Universitas Panca Sakti Bekasi. Vol 2, No 13, Hal 37-42.

Nufus, Hayatun. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Alfamart Di Bintaro. Jurnal Manajemen. Universitas Pamulang. Vol 1, No 3, Hal 182-

Nur Intan Maslichah., Kadarisman Hidayat. 2016. Pengaruh Work- Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 49, No 1, Hal 221-239.

Nurjaya, Denok Sunarsi, Aidil Amin Effendy. 2021. Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Ilmiah SDM. Universitas Pamulang. Vol 4, No 2,

Hal 172-184.

Nursilowati, Afdal Mazni, Veni Devialesti. 2022. Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi Kasus: Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kanan). Jurnal Manajemen. Universitas Sang Bumi Riwa Vol 3, No 11, Hal 102-108.

Pradnyani, Ni Wayan Sri. 2022. Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Work Life Balance Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dispersip Gianyar. Jurnal Ilmu Manajemen. Universitas Udayana, Vol 10, No 3, Hal 806-

Rijanti, Tristiana, Agus Budi Santoso, Kis Indriyaningrum dan Dyna Kurnia. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Pegawai

Dinasa Kesehatan Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Manajemen. Universitas Stikbank. Vol 2, No 1,

Hal 3217-333.

Saina. 2016. Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 3, No 3, Hal 1–9

Septarini, Ira. 2022. Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi. Jurnal Magister Manajemen. Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai. Vol 11, No 2, Hal 445-454.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV. Alfabeta

Timbuleng, Stela dan Jacky S. B. Sumarauw. 2015. Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA. Universitas Sam Ratulangi. Vol 3, No 2. Hal 245-259.

Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wismawan, Muhammad Hafizh. 2022. Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank X. Jurnal Komunikasi Bisnis. Universitas Telkom Indonesia. Vol 9, No 2, Hal 887-892.

Yuniasih. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Universitas Islam Sumatera Utara. Vol 1, No 3, Hal 43-62.