PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.47329/jurnalmbe.v12i1.1654Keywords:
disiplin kerja, kepemimpinan, kompensasi dan kinerjaAbstract
Kinerja pegawai yang tinggi selalu menjadi harapan bagi setiap perusahsaan, oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah disiplin kerja, kepemimpinan, dan kompensasi. Demikian juga dengan Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Panjer Denpasar dalam usaha meningkatkan kinerja karyawannya, telah memperhatikan disiplin kerja, kepemimpinan, dan kompensasi. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di LPD Desa Adat Panjer Denpasar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara observasi, dokumentasi dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 38 orang responden, untuk selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, t-test dan analisis F-test. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Panjer Denpasar. Kepemimpinan berberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Panjer Denpasar. Kompensasi berberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Panjer Denpasar.
References
Gunawan, I. P. A., Widyani, A. A. D., & Carina, T. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Penatih. Emas, 5(6), 27–36.
Harahap, N. (2020). Penelitian kualitatif. Wal Ashri Publishing. Sumatera Utara.
Hasibuan, M. S. P., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara.
Irwanto, T., & Melinda, T. F. (2015). Pengaruh disiplin dan motivasi dan kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 3(2).
Kamil, M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 182–194.
Kasmir, K., (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mardika, A. P. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Satya Dharma di Denpasar. Jurnal Ganec Swara, 17(1).
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.
Pristianto, F. A., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Langgeng Jaya Plastindo Gresik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 4(01), 15–28.
Rasyid, K. E. F., Putra, C. G. G., & Kusnadi, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Operator Pt. Riken Engineering Perkasa. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(4), 203–208.
Reni, I., & Andriansyah, B. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daxen Indonesia. Jurnal Manajemen, 1(2), 55–61.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational behavior 15th edition. Prentice Hall.
Rohman, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 53–62.
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Departemen Production di PT Cladtek BI-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316.
Septiani, Y., & Adiwati, M. R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pos Cabang Utama Kebonrojo Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 917–928.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja: pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja.
Sutrisno, E., & SI, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. penerbit Kencana. Jakarta.
Thoha, M. (2006). Kepemimpinan dalam manajemen. Edisi Kesatu. Cetakan Keduapuluh. PT. Raja Grafindo Persada. Depok.
Utami, I. T., & Utami, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan produktivitas terhadap kinerja karyawan. JRMA (Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi), 11(3), 1.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. UBHARA Manajemen Press. Surabaya.
Zahroh, A. F., & Rizqi, M. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aero Indonesia. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(1), 281–299.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 I MADE DENA JULIO MAHENDRA SAPUTRA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
