PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS MUSEUM BALI
Abstract
Unit Pelaksana Teknis (UPT) Museum Bali adalah salah satu museum di bali yang menyimpan peninggalan masa lampau manusia dan etnografi. Tujuan didirikannya museum bali adalah untuk menampung, menyimpan dan melestarikan benda-benda sejarah dari kebudayaan dan kearifan lokal bali di masa lampau agar dapat memberikan suluh bagi generasi sekarang dan mendatang. Sebagai salah satu organisasi yang memiliki misi melestarikan budaya dan kearifan lokal bali saat ini, museum bali diharapkan mampu meningkatkan kinerja untuk mengenalkan kebudayaan bali di lampau kepada masyarakat bali khususnya generasi muda saat ini agar tidak lupa dengan budaya lokal bali. Seperti yang kita ketahui bahwa kinerja suatu organisasi sangat di tentukan oleh kinerja dari pegawai di organisasi tersebut. Oleh sebab itu UPT. Museum Bali terus melakukan evaluasi khususnya terhadap sumber daya yang ada sehingga kinerja pegawai dapat meningkat. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Disiplin Kerja, Motivasi dan Komunikasi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Unit Pelaksana Teknis Museum Bali serta untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja di instansi tersebut.
Dengan menggunakan metode Deskriptif Kuantitatif, sampel di ambil dengan cara teknik sampling jenuh yaitu seluruh pegawai negeri sipil di UPT. Museum bali yang berjumlah 33 orang. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis dengan uji statistik memperlihatkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai signifikannya sebesar 0,026 < 0,05 (nilai signifikan yang ditetapkan) serta hasil t-test sebesar 2,341. Demikian juga variabel motivasi mendapatkan hasil signifikan sebesar 0,020 dan nilai t-test sebesar 2,452 dapat di analisis bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Variabel komunikasi terhadap kinerja menunjukkan hasil signifikannya sebesar 0,001 dimana nilai r < 0,05 serta t-hitung sebesar 3,911. Jadi komunikasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai , didapatkan nilai signifikannya sebesar 0,000 (p ≤ 0,005), dan nilai F-test diperolah sebesar 133,540 lebih besar dari F-tabel sebesar 2,93 maka Ho di tolak, artinya ada pengaruh positif dari disiplin kerja, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai, serta dari hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah variabel komunikasi karena berdasarkan perhitungan analisis standardized coeffecients beta memiliki nilai terbesar yakni 0,430 (43%) dibandingkan dengan variabel disiplin kerja 0,265 (26%) dan variabel motivasi sebesar 0,321 (32%).
References
Achmad, S. Ruky. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Gramedia Pustaka Utama.
Jakarta.
Alfred, R. Latainer. 1983. Teknik Memimpin Pegawai Dan Pekerja. Terjemahan Imam Soejono. Aksara Baru. Jakarta.
Ardana, I Komang, Dkk. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit : Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arikunto Suharsini, 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Bangun Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit : Erlangga, Jakarta.
Barnawi Dan Muhamad Arifin, 2012 Instrumen Pembinaan, Peningkatan Dan Penilaian Kinerja Guru Profesional. Ar- Ruzz Media, Yogyakarta.
Buchari Zainun. 1989. Manajemen Dan Motivasi. Balai Aksara. Jakarta.
Burgess, Robert G. 1988. Issues In Educational Research Qualitative Methods.
Falmer Press, London.
Donnelly, James H., Gibson, James L., and Ivancevich, Jhon, 1994, Fundamental of management. Texas: Business Publication.
Dantes, Nyoman, 2012. Metode Penelitian, Andi Offset, Yogyakarta.
Darsono dan Tjatjuk Siswanto, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, penerbit : Nusantara Consulting, Jakarta.
Effendy, Onong Uchjana. 1997. Ilmu Komunikasi (Teori Dan Praktek). Pt. Remaja Rosdakarya. Bandung.,
-----------. 2017. Ilmu Komunikasi (teori dan praktek). PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Farmi Irham, 2013, Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi, cetakan kedua, penerbit: Alfabeta, Bandung.
Fajar, Marhaeni. 2009. Ilmu Komunikasi Teori & Praktek Edisi Pertama, Graha Ilmu Yoyakarta.
Gorda, 2004. Pengertian Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Widya Kriya. Gematama, Denpasar.
GR. Terry, 2000. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty.
Hakim Rahmat Budi, 2015, Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit: Aswajaya Pressindo, Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
-----------, 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu.S.P 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta
----------. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : PT. Bumi Aksara, Jakarta.
---------- 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kualitatif dan Kuantitatif). Jakarta : Gaung Persada Press.
Kamus Umum Bahasa Indonesia. 1994. Pustaka Sinar Harapan. Jakarta.
Kartono, 2001. Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja. Badung. Alumni Bandung
Mangkunegara, Anwar Prabu 2001 Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit
Remaja Rosdakarya, Bandung.
----------- 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit, Remaja Roskadarya, Bandung.
-----------, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit, Remaja Roskadarya, Bandung.
-----------, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Remaja Roskadarya, Bandung.
Payaman J. Simanjuntak, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta. BPFE.
Purwanto, Djoko. 2006. Komunikasi Bisnis. Erlangga. Jakarta
Rivai Veihzal, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktek, Penerbit : Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P., 2006 Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Ruslan, Rosady. 2008. Manajemen Public Relations dan Media Komunikasi. PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Bandung
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. : Bumi Aksara, Jakarta
------------,2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. Bumi Aksara, Jakarta.
----------- 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,. Bumi Aksara, Jakarta.
Sembiring Masana, 2012, Budaya Kinerja Organisasi, (Perspektif Organisasi Pemerintah), Penerbit : Fokus Media, Bandung.
Sedarmayanti . 2001. Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja.
Mandar Maju. Bandung.
-------- 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika. Aditama.
Simamora, Henry. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. Jakarta STIE YKPN
Solihin, I. (2009) Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Sondang P. Siagian, 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta.
--------2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ketiga Belas, Bumi Aksara, Jakarta
--------2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
--------2008. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara. Jakarta.
Stewart, L Tubss & Sylvia Moss. 1974. Human Communication An Interpersonal Perspective New York: Bantam Books.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis .Bandung : Alfabeta.
----------, 2013. Metode Penelitian Administrasi. Alpabeta, Bandung.
Suradinata, 1996. Ilmu Administrasi. Martha Indonesia, Jakarta.
Suranto A.W. 2005. Komunikasi Perkantoran. Media Wacana, Yogyakarta.
Sutrisno Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
The Liang Gie. 2002. Disiplin Organisasi. Jakarta : PT. Gunung Agung.
Timpe, A. Dale, 1998. Kinerja (Performance). Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Umam, Khaerul (2010). Perilaku Organisasi. Bandung : Pusaka Setia.
Wexley, Kenneth N Dan Gary A. Yukl, 2000. Perilaku Organisasi Dan Psikologi Perusahaan, Alih Bahasa: M. Shobarudin, Jakarta :Alih Bahasa: M. Shobarudin, Jakarta : Rineka Cipta
Wibowo 2010, Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga, Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.
Wiryanto, 2004. Pengantar Ilmu Komunikasi. PT Gramedia Widiarsana Indonesia. Jakarta.
Jurnal/Artikel/Tesis
I Gusti Agung Ayu Maya Prabasari, Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Udayana. Bali
Syamsu Alam, “Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan. Jurnal Universitas Tadulako. Sulteng.
Vivi Nila Sari, Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Adira Dinamika Multifinance Tbk Cabang Bukittinggi. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi , Vol. 6, No. 1, April 2017, Hal 119 - 146 Copyright@2016 by LPPM UPI YPTK Padang
Agung Karismadiyanto, S.E , Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi,Universitas Muhammadiyah Jember.
Lailatul Chodriyah, Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Pt.Cito Putra Utama Cabang Semarang Jl Indraprasta No 81). Jurnal Universitas Dian Nuswantoro. Semarang.
Agung Yatiningrum1; Supriyono2; Mochammad Ruslan3, Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Komunikasi KerjaDan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Probolinggo. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Panca Marga Probolinggo.
Kadek Novianti, Ni Wayan Eka Mitariani, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada De Bakker Bakery Denpasar. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Kozaitunikmah, Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Ponorogo
Wilya Marlinda, Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VI”.
Peraturan Perundang-Undangan
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah.
Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri
Copyright (c) 2021 I Wayan Agus Suwiana Putra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors whose manuscript is published will approve the following provisions:
-
The right to publication of all journal material published on the WIDYA PUBLIKA journal website is held by the editorial board with the author's knowledge (moral rights remain the property of the author).
-
The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA) license, which means Jurnal of WIDYA PUBLIKA reserves the right to store, modify the format, administer in the database, maintain and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.
-
Printed and electronically published manuscripts are open access for educational, research, and library purposes. In addition to these objectives, the editorial board shall not be liable for violations of copyright law.
