PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KLUNGKUNG
Abstract
Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Klungkung yang terbentuk berdasarkan Peraturan Bupati Klungkung Nomor 35 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi Serta Tata Kerja Perangkat Daerah memiliki Tugas pokok menyelenggarakan urusan rumah tangga daerah di bidang Teknologi dan Informasi (TI). Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kominfo Kabupaten Klungkung, (2) untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kominfo Kabupaten Klungkung, (3). untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kominfo Kabupaten Klungkung, (4) Untuk mengetahui Variabel manakah yang lebih dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kominfo Kabupaten Klungkung, (5) Untuk mengetahui variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Etos Kerja secara bersama – sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kominfo Kabupaten Klungkung. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan populasi 32 orang pegawai negeri sipil. Dari 32 orang pegawai negeri sipil di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Klungkung yang dijadikan responden yaitu 30 orang, peneliti dan pimpinan (Kepala Dinas) tidak termasuk responden karena sebagai peneliti dan beyek penelitian. Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja pegawai digunakan metode statistik uji regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25.0 For Windows.Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil sebesar 35,4%. Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terdahap kinerja pegawai negeri sipil sebesar 24.4%. Etos Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil sebesar 16,7 %. Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Etos Kerja secara bersama-sama menjelaskan variabel kinerja pegawai negeri sipil sebesar 76,5%, sedangkan sisanya 23,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini atau model penelitian. Model regresi dari penelitian ini adalah sebegai berikut : Ŷ = 2.366 + 0,354 X1 + 0,244 X2 + 0,167 X3. Persamaan tersebut memberikan gambaran bahwa peningkatan gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan etos kerja akan meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil.
References
_________. 1992 Analysis of Factor Affecting Employee Loyalty, PT Dragon, Muham S
Ancok, D. 1997. Penyusunan Skala Pengukur. Yogyakarta: Pusat Penelitian Universitas Gajah Mada.
Arikunto (2006). Produser Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
A.F.Stoner James 1996. Manajemen Edisi Indonesia, Penerbit PT Prehallindo, Jakarta.
AS,Ad. Moh. 1991. Psilogi Insdustri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Jogjakarta Liberty.
Bertens,K.2004. Etika. PT Gramedia Pustaka Utara Jakarta
Gibson, J.L.Dkk (1997). Organisasi dan Manajemen. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Gibson Dkk 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses Bina Rupa aksara. Jakarta
Gilbert, Siagian P Sondang , Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : Bumi Aksara.
Gorda, 2006. Metodelogi Penelitian Ilmu Sosial Ekonomi. Denpasar: Widya Kriya Gematama.
G.Graham,Siswandi 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Semarang.
Hasibuan SP, Melayu (2007). Manajemen Sumber daya Manusia, Penerbit Gunung Agung, Jakarta.
________ . 2007. Manajemen sumber Daya Manusia, Jakarta Cetakan 9, PT Bumi Aksara.
________. 1996. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. cetakan Pertama. Jakarta : Bumi Aksara.
Kusriyanto, Mangkunegara.2010. Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta Gramedia Kartini Kartono (2003). Peminpin dan Kepeminpinan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta : PT. Andi.
Mahsun, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit salemba Empat, Jakarta.
Mahsun, Mohamad, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit BPFE Yogyakarta.
Masaong 2011. Kepemimpinan berbasis multiple intelligence (sinergi kecerdasan intelektual, emosional dan spiritual untuk meraih kesuksesan yang gemilang) Bandung Alfabeta.
Margono. 2004. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, 2002.Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan Bandung : PT Remaja Rosda Karya.
Mathis Robert L,Jackson John H.2006. Human Resource Management, Alih Bahasa Jakarta: Salemba empat.
Mondy dan Noe dalam Sutikno (2014). Manajemen Pendidikan, Langkah Praktis mewujudkan penddikan yang Unggul (Tinjauan Umum dan Islam).
Moeheriono 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja Grasindo Perkasa.
Nitisemito. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Jakarta
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Prasetyo P Eko 1990. Fundamental Makro ekonomi. Yogyakarta: Best a Offset.
Petty. G (2003). Etos Kerja Profesional. Terjemahan. Insitut Darma Mahardika. Jakarta.
Rivai, Veithzal (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan, Penerbit Rajawali, Pers, Jakarta.
Robbin, Stephen . P (2006). Prinsip- Prinsip Prilaku Organisasi, Jakarta: Erlangga.
________2003. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Erlangga Jakarta. Saifudin Azwar 1997.
________ 1999. Prinsip Prilaku Organisasi. Edisi ke 5 Jakarta : Erlangga.
Sarwoto. 2009. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Santoso, Singgih (2000). Buku Latihan SPSS : Statistik Parametrik, ElexMedia Computindo, Jakarta.
Schein dalam Mohyi (2007). Manajmen Organisasi, Penerbit Bumi Aksara.
Sinamo, J (2005). Etos Kerja Profesional DI Era Digital Global, Penerbit Insitut Darma Mahardika
_______, 2011, Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta : Institut Mahardika 2005.
Siagian, Sondang (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Bumu aksara, Jakarta.
Siregar (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Perbit Insan Cendika, Jawa Timur.
Sudjana, Nana. 2005. Dasar-dasar Proses Belajar Mengajar. Bandung: Sinar Baru Algensindo.
Sugiyono (2007). Metode Penelitian Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R& D . Alfabeta, Badung.
Sutikno, Sobary M. 2014. Pemimpin dan Gaya kepemimpinan Edisi Pertama Lombok Holistika wibowo (2011).
_______2014. Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama Lombok: Holistika.
Suyadi Prawirosentono.1999 Manajemen sumber daya Manusia (Kebijakan Kinerja Karyawan) Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang perdagangan bebas dunia. Edisi Pertama.Yogyakarta:BPFE.
Thoha, Miftah 2013, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Edisi 1, PT. Raja Gravindo Jakarta Soekarso, Iskandar Putong 2015.
Torang.Samsir.2013.Organisasi Dan Manajemen (Prilaku, Struktur, Budaya dan Perubahan Organisasi).Alfabeta.Bandung.
Usman Pelly 1992. Tiori-tiori Sosial Budaya Proyek Pembinaan dan Peningkatan Mutu Tenaga Kependidikan , Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi dan Kebudayaan.
Yukl Gary,.2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi 5. (Alih Bahasa Budi Supriyanto.Jakarta: Indeks).
Sumber Jurnal / Artikel /Tesis
Erimas Manutu. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Provinsi Sulawesi Tengah.
Faustyana. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan”
Helen Sepmon Firstie dan Siti Madina.2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri sipil di Dinas Pehubungan Kabupaten Kapuas.
Muhamad Dzulkifli. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi. Disiplin, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Florikultura Pasar Minggu Jakarta Selatan).
Ni Luh Made Herawati. 2016. Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Disiplin dan Kompetensi Pegawai Pada Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan.
Raynol Karauwan, Victor P.k. Lengkong, Kristoffel Mintarjo 2015. Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Minahasa Selatan.
Elsa Putri Yuliana (2012) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trnasformasional dan Komunikasi Organisasi terhadap Motivasi kerja Pegawai Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Jawa Barat “
Saka Yulius. 2014. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu.
Teguh Prakoso.2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja Pegawai Perum perhutani KPH Kedu Utara.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Klungkung tahun 2018.
Data Pegawai Di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Klungkung tahun 2018.
Data Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Klungkung tahun 2018.
Data Hasil Survey Awal terhadap Pegawai di Di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Klungkung tahun 2018.
Rencana Kerja (Renja) Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Klungkung tahun 2018.
Sumber Peraturan Perundang-Undangan
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 Tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 86 Tahun 2018 Tentang Tata Cara Perencanaan, Pengendalian Dan Evaluasi Pembangunan Daerah, Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, Serta Tata Cara Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, Dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah.
Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang- Undang Nomor 8 Tahun 1974 Pokok-Pokok Kepegawaian.
Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Copyright (c) 2020 Ni Komang Sri Undayani, Anak Agung Gede Raka
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors whose manuscript is published will approve the following provisions:
-
The right to publication of all journal material published on the WIDYA PUBLIKA journal website is held by the editorial board with the author's knowledge (moral rights remain the property of the author).
-
The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA) license, which means Jurnal of WIDYA PUBLIKA reserves the right to store, modify the format, administer in the database, maintain and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.
-
Printed and electronically published manuscripts are open access for educational, research, and library purposes. In addition to these objectives, the editorial board shall not be liable for violations of copyright law.
