PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN BADUNG

  • Ni Putu Putri Arista Dewi Sekretariat DPRD Kabupaten Badung
Keywords: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan kerja, Disiplin Kerja PNS

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat DPRD Kabupaten Badung. Sampel dalam penelitian ini adalah sama dengan seluruh jumlah populasi yaitu 80 orang, teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik angket (kuisioner), observasi, dan studi dokumentasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini teori Kartini Kartono (Kepemimpinan), Herzberg (Motivasi) Sedarmayanti (Lingkungan kerja dan Soejono (Disiplin Kerja). Analisis data dalam penelitian ini adalah Model Analisis Data Hipotesis Pertama (Secara Simultan), Model Analisis Data Secara Parsial, Uji Analisis Korelasi secara parsial dan Uji Analisis Korelasi secara Simultan.  Tujuan penelitian ini adalah : a) Untuk mengetahui apakah Kepemimpinan, Motivasi dan  Lingkungan kerja, secara parsial berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Badung.(b) Untuk mengetahui apakah Kepemimpinan, Motivasi dan  Lingkungan kerja, secara simultan  berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Badung.(c) Untuk mengetahui faktor manakah diantara Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan kerja, yang paling kuat berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Badung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai dimana nilai koefisien sebesar 0,070 dan nilai t hitung sebesar 1,656 > t tabel sebesar 1,48 dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (5%). 2) Motivasi (X2) memiliki pengaruh dalam meningkatkan disiplin kerja   dimana nilai koefisien sebesar 0,164 dan nilai t hitung sebesar 1.662 > t tabel sebesar 1,48 dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (5%).3) Lingkungan Kerja (X3) memiliki pengaruh dalam meningkatkan disiplin kerja dimana nilai koefisien sebesar 0,132 dan nilai t hitung sebesar 1,496 > t tabel sebesar 1,48 dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (5%). 4).Lingkungan Kerja memiliki hubungan pengaruh yang sangat lemah dalam meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Badung Badung, hal ini ditunjukkan nilai korelasi memiliki nilai rX3-y sebesar 0,132 sedangkan Lingkungan kerja memiliki nilai korelasi rX2-y sebesar 0,164 dan Kepemimpinan rX1-y sebesar 0,070.

 

References

Ahmad Tohardi, 2006, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Mandar Maju : Bandung

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.

Creswell, J. W. 1998. Qualitatif Inquiry and Research Design. Sage Publications, Inc California.
Dina Rahmayanti, 2010, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisplinan Terhadap Kinerja Karyawan, Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Andalas, Padang

Farina Helwiyan. 2009, Pengaruh Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Bandung, STIE Pasundan Bandung.

GR. Terry. 1999. Pengembangan sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty.

Hadari Nawawi, 1990. Metode Penelitian Bidang Sosial, Percetakan UGM, Yogyakarta

Hardijanto, Deputi III Menpan Bidang SDM Aparatur, Pembinaan Karier PNS melalui Jabatan Fungsional

Hasibuan, Malayu S.P, 2005, Manajemen SDumbwer Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara

Henry Simamora, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Yogyakarta : STIE YKPN

Herwinda Maharani, 2014, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Tulungagung), Universitas Airlangga Surabaya

Indrayani, Putu, 2016, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat kerja Karyawan Pada Bagian Terminal dan Penerangan P.T. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Ngurah Rai, Magister Manajemen Universitas Udayana Denpasar.

Komarudin, 1994. Ensiklopedia Manajemen. Jakarta: Pustaka Pelajar.

Mangkunegara, A.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Malayu H. 2000. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktifitas. Bandung: Bina Aksara.

Moleong, Lexy, J. 1991. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung. PT. Remaja Rasdakarya.

Moekijat, 1992, Management Kepegawaia (Personal Management), Alumni, Bandung

-----------, 1997, Pengembangan Manajemen dan Motivasi, Pionir Jaya, Bandung

Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Nawawi, Hadari dan Martini, 1990, Instrumen Penelitian Bidang Sosial, Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen. Ghalia Indonesia: Jakarta.

Panggabean, Mutiara S, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor

Panji Ari Wibowo, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Sony Prayuda Bandar Lampung. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Unila Lampung

Putri, Ferina Permata, 2015, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Asuransi Jiwa Bumiputera 1912 di Yogyakarta, Universitas Pembangunan Nasional Yogyakarta

Rivai, Veithzal, 2010, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Satria Palguna, Gede, 2017, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Tukang Tenun Pada Perusahaan Tenun Ikat Cap Anoman di Beng Gianyar, Fakultas Edkonomi Universitas Warmadewa Denpasar

Siagian, Sondang P., Prof. Dr. MPA, Manajemen Stratejik, Bumi Aksara, bandung 1998.

..............., 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

...............,1994. Organisasi kepemimpinan dan perilaku administrasi, Jakarta: Gunung Agung

Solikhin Fauzur Rohman. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pariwisata Daerah Istimewa Yogyakarta. Magister Manajeman Universitas Atmajaya Yogyakarta

Soegiyono, 2006, Metodologi Penelitian Kualitatif, Jakarta: Pustaka Utama

Sedarmaynti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.

Suharsini Arikunto, 2002, Posedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi 5, Jakarta : Rineka Cipta

Sutrisno Hadi, Metodelogi Research, 1989, Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi, UGM. Yogyakarta.

Stephen B. Robbins, 2006, Prilaku Organisasi, Jakarta : PT Indeks

T. Hani Handoko, 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kelima Belas, Yogyakarta : BPE UGM

Tampubolon, Usman 1998, Metodologi Penelitian Sosial, Kelompok Penelitian Sosial Politik, Yogyakarta
Tohardi Ahmad, 2006, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Mandar Maju

Uno, Hamzah B. 2009. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara

Vera Parlinda, M. Wahyudin, 2013, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan kerja terhadap Disiplin Pada Perusahaan Daerah Air Minun Kota Surakarta. Universitas Sebelas Maret Surakarta

Winardi, 2001, Azas-Azas Manajemen, Bandung : Mandar Maju

Winarno Surachmad, 1982, Pengantar Penelitian Ilmiah Dasar Metode Teknik. Tarsito, Bandung
Published
2019-12-13
Section
Articles
Abstract viewed = 172 times
downloaded = 76 times