PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH, DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BADUNG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah, dan Perdagangan Kabupaten Badung. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawa di Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah, dan Perdagangan Kabupaten Badung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif. Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah dengan wawancara, observasi dan kuisioner. Data yang diperoleh akan dianalisis menggunakan uji korelasi. Berdasarkan hasil analisi data dapat disimpulkan bahwa dimana Variabel bebas ( Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Kompetensi ) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja Pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah, dan Perdagangan Kabupaten Badung), hal ini dibuktikan oleh hasil perhitungan statistik menunjukkan bahwa nilai Fhitung = 214,662 dibandingkan dengan nilai Ftabel = 3,1, maka ternyata nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel, dan Fhitung berada pada daerah penolakan HO. Oleh karena itu, HO ditolak dan Ha diterima. Ini berarti bahwa pada taraf α = 5 % secara simultan kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), kompetensi (X3), memiliki pengaruh yang signifikan (nyata) terhadap kinerja pegawai (Y). variabel kompetensi memiliki hubungan yang positif dan kuat terhadap kinerja pegawai, berdasarkan hasil koefisien korelasi parsial antara kompetensiterhadap kinerja pegawai sebesarrX3-y= 0,682 dibandingkan dengan kepemimpinan sebesarrX1-y = 0,592 dan Lingkungan Kerja sebesarrX2-y = 0,451.
References
Arikunto Suharsimi, 2006. Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta
Benardin,H.John and Joyce E.A Russell.1998.Human ResourcesManagement: AexprientialApproach. New York: McGraw – Hill. Series in Management
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta
Dharma Agus, 2007. Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Bagi Manajer. Bandung : Sinar Baru
Gujarati, Damodar, 2009. Basic Econometrics.Fourth edition.Singapore: Mc. Graw Hill
Ghozali Imam, 2009.Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan SP. Malayu, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta :Edisi Revisi.Bumi Aksara.
Keating , J. Charles. 1986. KepemimpinanTeori dan Pengembangannnya, Yogyakarta : Kanisius
Koentjaraningrat, 197. Kebudayaan Mentalitet dan Pembangunan. Jakarta : Gramedia
Mangkunegara AnwarPrabu,2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama
Mangkunegara Anwar Prabu,2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Moeheriono, 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Cetakan Kedua. Jakarta : Ghalia Indonesia
Michael Armstrong, A Handbook of Human Resources Management.alih bahasa oleh Sofyan Cikmat dan Haryanto dengan judul Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Komputindo, 1990
Nazir, 2005. Metode Penelitian . Jakarta : Ghalia
Nitisemito, Alex. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Edisi Keempat. Jakarta :Ghalia Indonesia
Robbins P.stephen, 2008.Teori Organisasi Struktur.Desain & Aplikasi.edisi 3.Jakarta : Arcan.
Rivai,Veithzal, 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.
Simamora Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3.Cetakan 1.Yogyakarta : Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sedarmayanti, 2007, Sumberdaya Manusia dan Produktifitas Kerja, Cetakan kedua, Bandung : Mandar Maju.
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja . Cetakan Kedua. Bandung : Mandar Maju.
Sedarmayanti, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia.Reformasi Birokrasi danManajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Pertama. Bandung : PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang P, 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Sugiyono, 2008 .Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas .Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono,2012.Statistika Untuk Penelitian.Cetakan ke-21. Bandung :CV. Alfabeta.
Sutrisno E, 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan Ke- 6 , Kencana.
Spencer, Lyle M dan Signe M. Spencer. (1993). Competeance At Work : Models For Superior Performance.New York : John Wilky & Sons, Inc
Thoha Miftah, 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen ,Jakarta :PT. Raja Grafindo Persada.
Tohardi Ahmad, 2009, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Mandar Maju
Wibowo, 2012. Manajemen Kierja ( Edisi ke 3 ) . Jakarta : Rajawali Pers
Jurnal / Tesis
Demianus Dominggus Risamasu, 2015,” Pengaruh motivasi Kerja, budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Telkom Witel Papua Barat )”
Eddy Yunus,2013“ Pengaruh Kompetensi Sumber Datya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya”.
I Dewa Gede Kresna Wirawan, 2015. Pengaruh Komunikasi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Pada Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat DaerahKota Denpasar. Skripsi Fakultas ekonomi Universitas UdayanaE – jurnal Manajemen unud, vo. 4 No. 10, 2015 : 3037 – 3062 .
I Gede Diatmika Paripurna, 2015, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi universitas Udayana ( Unud ) , Bali, Indonesia.
I Nengah Budiawan , 2015, “ Hubungan Kompetensi, Motivasi dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksaa Di Ruang Rawat Inap Rumah Aakit Jiwa Provinsi Bali “.
Jero Putu Suarjaya, 2011, Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkunagn Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jamsostek ( Persero ) Cabang Bali Denpasar
Mariawan I Made, 2011, Pengaruh Budaya Organisasi , Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus pada Kantor Cabang Perum Pegadaian se- Bali), Jurnal Tesis, Program Studi Magister Manajemen , Universitas Pendidikan Nasional Denpasar
Subratha I Nyoman , 2013, Motivasi , Lingkungan Kerja fisik, Kepemimpinan , Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana dan Keluarga Sejahtera Di Kabupaten Badung,
Riyanti , 2012 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada RSU Dharma Usadha
Yonavia Latuny, 2013, Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Allianz Life Indonesia di Denpasar
Peraturan Perundang-Undangan
Undang - Undang RI No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Undang – Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah
Peraturan Daerah Kabupaten Badung Nomor 20 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah
Peraturan Bupati Badung Nomor 78 tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Perangkat Daerah
Peraturan Bupati Badung nomor 84 Tahun 2016 tentang Uraian Tugas Dinas Daerah
Copyright (c) 2019 Ni Made Ari Yudani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors whose manuscript is published will approve the following provisions:
-
The right to publication of all journal material published on the WIDYA PUBLIKA journal website is held by the editorial board with the author's knowledge (moral rights remain the property of the author).
-
The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA) license, which means Jurnal of WIDYA PUBLIKA reserves the right to store, modify the format, administer in the database, maintain and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.
-
Printed and electronically published manuscripts are open access for educational, research, and library purposes. In addition to these objectives, the editorial board shall not be liable for violations of copyright law.
