PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT PETANG KABUPATEN BADUNG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpian, budayakerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilaksanakan di Kantor Camat Petang, Kabupaten Badung. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research), yaitu menjelaskan suatu hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Camat Petang Kabupaten Badung yang jumlahnya 64 orang dan sekaligus menjadi sampel penelitian. Adapun Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuisioner dan wawancara. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan uji anava dan dijabarkan secara deskriptif. Hasil analisis data pada penelitian ini adalah nilai Fhitung sebesar 36,722 (F hitung > 2,70) dan probabilitas F hitung sebesar 0,000 (p < 0,05). Berdasarkan hasil analisis data tersebut dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta. BPFE.
Jayadi. 2012. Kompetensi Guru, Spiritual Intelligence, Self Determination Theory Dan Organization Citizenship Behavior. Humanitas: Jurnal Psikologi Indonesia Universitas Ahmad Dahlan
Mangkunegaram Anwar Prabu, 2009, Evaluasi Kinerja SDM, Penerbit Refika Aditama, Bandung
Nadeak,Bernadetha. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dosen Di Universitas Kristen Indonesia (UKI) dengan Kompetensi sebagai Variabel Medeiasi. Jurnal Manajemen Pendidikanb. Vol 5 No 1
Naway. A.F. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Dan KompetensiTerhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Guru SMA di Kabupaten Gorontalo, Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi 12 (1)
Nawawi, Hadari.2005. Penelitian Terapan.Yogyakarta:Gajah Mada University Press
Nielsen. 2012. Duapertiga Pembeli Ponsel Sekarang Memilih Smartphone. http//w.w.w nielsen. com diakses tanggal 10 September 2018
Nugraha, I Putu Satya ; Adnyani, I Gusti Ayu Dewi. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap organizational Citizenship Behaviour Pada Setda Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 1
Nurcahyo, Fathan. 2012. Pencegahan dan cedera yang lazim terjadi dalam Olahraga permainan sepak bola. Jurusan Pendidikan Olahraga FIK-UNY. Available from: URL: HYPERLINK
Poerwadarminta. 1993. Kamus Besar Umum Indonesia. Jakarta. Balai Pustaka
Robbins, P. Stephen, 2009, Teori Organisasi Struktur, Desain & Aplikasi, Edisi 3, Penerbit Arcan, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Copyright (c) 2019 Ni Made Wiwik Pratiwi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors whose manuscript is published will approve the following provisions:
-
The right to publication of all journal material published on the WIDYA PUBLIKA journal website is held by the editorial board with the author's knowledge (moral rights remain the property of the author).
-
The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA) license, which means Jurnal of WIDYA PUBLIKA reserves the right to store, modify the format, administer in the database, maintain and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.
-
Printed and electronically published manuscripts are open access for educational, research, and library purposes. In addition to these objectives, the editorial board shall not be liable for violations of copyright law.
