IMPLEMENTASI UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN TERHADAP TENAGA KERJA ALIH DAYA (OUTSOURCING) DI PT ARINA MULTIKARYA CABANG DENPASAR PADA TAHUN 2016

  • Ni Luh Putu Ari Suryaningsih Alumni Prodi Ilmu Administrasi Negara FISIP UNR
  • Yudistira Adnyana Prodi Ilmu Administrasi Negara FISIP UNR
Keywords: Kebijakan, Implementasi, Ketenagakerjaan, Tenaga Kerja Alih Daya

Abstract

Pelaksanaan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menimbulkan ketidakpuasaan dikalangan karyawan PT Arina Multikarya cabang Denpasar, ketidakjelasan status karyawan di PT Arina Multikarya dari status perjanjian kerja waktu tertentu menjadi karyawan dengan status perjanjian kerja waktu tidak tertentu, membuat pelaksanaan Implementasi Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menjadi kurang optimal, dalam hal ini peranan Dinas Tenaga Kerja dan Tramsmigrasi Denpasar sangat dibutuhkan terutama dalam bidang pengawasan terhadap pelaksanaan undang – undang tersebut. Teori yang digunakan untuk menjelaskan permasalahan tersebut adalah teori implementasi menurut George C. Erward III yang menyebutkan bahwa implementasi kebijakan dipengaruhi oleh empat variabel yakni : komunikasi, sumberdaya, disposisi dan struktur birokrasi. Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui : 1). Untuk mengetahui implementasi Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan terhadap tenaga kerja alih daya (outsourcing) di PT Arina Multikarya cabang Denpasar tahun 2016. 2). Untuk mengetahui hambatan – hambatan implementasi Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan terhadap tenaga kerja alih daya (outsourcing) di PT Arina Multikarya cabang Denpasar tahun 2016. Dengan menggunakan metode deskripsi dengan pendekatan kualitatif, maka hasil yang di peroleh dari penelitian ini adalah 1). Implementasi Undang – Undang No 13 Tahun 2003 di PT Arina Multikarya sudah dilaksanakan akan tetapi dalam pelaksanaannya kurang optimal sehingga kurang menguntungkan posisi karyawan. 2). Hambatan dalam pelaksanaan Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagkerjaan di PT Arina adalah hambatan kebijakan, hambatan dari pengusaha/perusahaan dan yang terakhir adalah hambatan yang berkaitan dengan pengawasan.

Published
2019-05-29
How to Cite
Suryaningsih, N. L., & Adnyana, Y. (2019). IMPLEMENTASI UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN TERHADAP TENAGA KERJA ALIH DAYA (OUTSOURCING) DI PT ARINA MULTIKARYA CABANG DENPASAR PADA TAHUN 2016. Jurnal Widyanata, 15(02), 125-131. Retrieved from http://ojs.unr.ac.id/index.php/widyanata/article/view/176
Abstract viewed = 62 times
downloaded = 58 times